Z namenom ohranitve delovnih mest, bo na podlagi Zakona o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije Covid-19 (ZIUOOPE), država delno subvencionirala delo s krajšim delovnim časom. ZIUOOPE je pričel veljati 31. maja.
Delodajalci bodo ta ukrep lahko uporabljali od 1. junija do 31. decembra 2020.
Subvencionirano čakanje na delo pripada vsem delodajalcev, ne le tistim iz turizma in gostinstva. Oba ukrepa sta med seboj združljiva, kar pomeni, da bo imel delodajalec lahko nekatere delavce na čakanju na delo, drugim pa bo odredil delo s skrajšanim delovnim časom.
Kdo je upravičen do dela s skrajšanim delovnim časom
Delodajalec lahko delo s krajšim delovnim časom, vsaj 20 ur/teden, odredi delavcem, ki so pri njem zaposleni za polni delovni čas in v kolikor ocenijo, da najmanj 10 % zaposlenim mesečno ne morejo zagotavljati najmanj 90 % dela.
Novost pa je 23. člen zakona, ki predvideva, da bodo lahko skrajšani delovni čas odrejali tudi delodajalci, ki sicer ne bodo upravičeni do subvencije oziroma povračila dela plač zaposlenih oziroma za subvencijo niti ne bodo zaprosili.
Odreditev dela s krajšim delovnim časom pa ni mogoča delavcu:
- ki mu zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi teče odpovedni rok,
- ki je upravičen do dela s krajšim delovnim časom in prejema delno nadomestilo na podlagi predpisov o pokojninskem in invalidskem zavarovanju ali je upravičen do dela s krajšim delovnim časom na podlagi predpisov o zdravstvenem zavarovanju ali starševskem varstvu.
Kako voditi evidenco
Delodajalec mora na podlagi Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti voditi dnevno evidenco o izrabi delovnega časa za vsakega delavca. Na podlagi ZIUOOPE pa bo moral za vsakega delavca ob njegovem prihodu vpisovati še uro prihoda in ob njegovem odhodu uro odhoda delavca. Delodajalec bo moral sporočiti ZRSZ, da je delavcu odredil delo s skrajšanim delovnim časom, najkasneje v roku 3 delovnih dni od dneva odreditve.
Višina subvencij
Mesečna subvencija, ki jo bo dobil delodajalec za vsakega delavca, ki bo delal s krajšim delovnim časom znaša:
- 448 EUR če bo delal od 20 do vključno 24 ur tedensko,
– 336 EUR če bo delal od 25 do vključno 29 ur tedensko,
– 224 EUR če bo delal od 30 do vključno 34 ur tedensko.
– 112 EUR če bo delal 35 ur tedensko (polni delovni čas lahko znaša od 36 do 40 ur/tedensko).
Za vsa ostala vprašanja v povezavi s čakanjem na delo in skrajšanim delovnim časom nas lahko kontaktirate na office@r-podpecan.si
Comments