Država bo letos namenila programom zaposlovanja okoli 93 milijonov evrov. Ob izvajanju ukrepov aktivne politike zaposlovanja ponuja kar nekaj spodbud, s katerimi delodajalcem delno povrnejo stroške zaposlitev. Delodajalci lahko dobijo subvencije za nove zaposlitve ali povrnjene prispevke za novozaposlene. Lahko dobijo delno povrnjene stroške zaposlenih v javnih delih, za zaposlitev brezposelnih pa lahko prejmejo nepovratna sredstva.
Katere subvencije za zaposlovanje so na voljo?
V zaposlitev s pomočjo subvencije Zaposli.me se lahko vključijo osebe, ki sodijo v vsaj eno od naslednjih skupin:
starejši od 50 let,
osebe, ki so dopolnile 30 let ali več in so najmanj 12 mesecev prijavljene med brezposelnimi,
osebe, ki so dopolnile 30 let ali več in imajo končano največ osnovno šolo,
osebe, ki so dopolnile 30 let ali več in bodo po vključitvi v programe socialne aktivacije znova postale dejavne na trgu dela,
osebe, ki so dopolnile 30 let ali več in so prejemniki denarne socialne pomoči,
osebe, ki so dopolnile 30 let ali več in od zaključka njihove zaposlitve v programu javnih del še ni minilo 12 mesecev,
osebe, ki so dopolnile 30 let ali več in so izgubile delo iz poslovnih razlogov, zaradi stečaja, likvidacije ali prisilne poravnave kot posledica epidemije COVID-19, pri čemer so se prijavile v evidenco brezposelnih v obdobju od 13. 3. 2020 do 30. 9. 2020.
Delodajalec za tako zaposlitev eno leto prejema mesečno subvencijo po:
416 EUR, če oseba ustreza enemu kriteriju iz ciljne skupine programa;
500 EUR, če oseba ustreza dvema kriterijema;
583 EUR, če oseba ustreza trem kriterijem;
666 EUR, če oseba ustreza štirim ali več kriterijem.
S pomočjo tega programa lahko zaposlite osebo mlajšo od 30 let, ki je prijavljena med brezposelnimi. Zaposlitev more biti sklenjena za nedoločen čas.
Delodajalec za tako zaposlitev za nedoločen čas prejema subvencijo v višini:
208 EUR na mesec, če zaposli osebo za polni delovni čas (40 ur na teden), oziroma
sorazmerno manj, če zaposli: ¤ s polnim tedenskim delovnim časom, ki je krajši od 40 ur, vendar ne manj kot 36 ur na teden (po Zakonu o delovnih razmerjih, ZDR-1, 143. člen), ali ¤ s krajšim tedenskim delovnim časom, če zaposli invalida.
Več o razpisu si lahko preberete tukaj.
Delodajalci in izplačevalci nadomestil so oproščeni delnega plačila prispevkov delodajalca v višini 30 % za zaposlene v delovnem razmerju, ki ste dopolnili 60 let starosti.
Delodajalci in izplačevalci nadomestil lahko uveljavljajo oprostitev delnega plačila prispevkov za zavarovance, ki ste dopolnili 60. leto starosti (po 14. členu ZUTD-2, 1. do 4. odstavek), in sicer za:
zaposlene v delovnem razmerju v Sloveniji;
izvoljene ali imenovane nosilce javne ali druge funkcije v organih zakonodajne, sodne ali izvršilne oblasti v Sloveniji ali v organih lokalne samouprave, če za to prejemate plačo;
zaposlene v delovnem razmerju pri delodajalcu s sedežem v Sloveniji, ki ste bili poslani na delo v tujino in niste obvezno zavarovani po predpisih države, kamor ste bili poslani (če mednarodna pogodba ne določa drugače);
zaposlene, ki ste v Sloveniji v delovnem razmerju pri mednarodnih organizacijah in ustanovah, tujih diplomatskih in konzularnih predstavništvih (če poseben predpis ali mednarodna pogodba ne določa drugače).
Več o razpisu si lahko preberete tukaj.
Delodajalci lahko vračilo prispevkov delodajalca uveljavljajo za:
mlade, ki še niso dopolnili 26. leta starosti, ali
mame, ki skrbijo za otroka do 3. leta starosti,
Tako zaposlitev mora delodajalec ohraniti najmanj 2 leti neprekinjeno.
Delno vračilo plačanih prispevkov delodajalca znaša:
50 % prispevkov delodajalca za pokojninsko in invalidsko zavarovanje za prvo leto vaše zaposlitve in
30 % prispevkov delodajalca za pokojninsko in invalidsko zavarovanje za drugo leto vaše zaposlitve.
Več o razpisu si lahko preberete tukaj.
Comments