Regres za letni dopust je pravica vsakega zaposlenega delavca, ki ima pravico do letnega dopusta. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa minimalni znesek izplačanega regresa, prav tako pa tudi njegov datum izplačila.
Višina regresa 2021
V skladu z ZDR-1 mora biti regres izplačan v višini minimalne plače. Ta trenutno znaša 1024,24 €. Regres za letni dopust je do višine 100% povprečne plače predpreteklega meseca zaposlenih v Republiki Sloveniji izvzet iz obveznosti plačila dohodnine in prispevkov. To pomeni, da je regres v celoti neobdavčen in gre celoten znesek delavcu na TRR. Obdavčljiv regres je samo v primeru, ko je le-ta višji od povprečne bruto plače v Republiki Sloveniji, ki je trenutno 2009,50 €.
V koliko delavec ni zaposlen celo leto, mu pripada le sorazmerni del regresa, torej 1/12 za vsak dopolnjen mesec zaposlitve. Če smo npr. zaposlili delavca s 01.04.2021, mu pripada 1/9 regresa za letni dopust, kar znaša 768,18 €.
Rok izplačila regresa
Regres za letni dopust se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti je lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določen kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta. Regres je torej možno izplačati po 1. juliju tekočega leta le v primeru, da sta izpolnjena pogoja:
- Delodajalec je nelikviden in
- Obstaja zavezujoča kolektivna pogodba za delodajalca, ki omogoča, da se v primeru nelikvidnosti regres lahko izplača najkasneje do 1. novembra tekočega leta.
Vračilo izplačanega regresa
V primeru, ko sta delavec in delodajalec prekinila pogodbo o zaposlitvi, mora delavec vrniti sorazmerni del preveč izplačanega regresa. Če npr. delavcu 30.06.2021 izplačamo regres v višini 1024,24 €, s 30.09.2021 pa pride do odpovedi delovnega razmerja, mora delavec vrniti 3/12 prejetega regresa (256,06 €).
Kaj se zgodi, če delodajalec ne izplača regresa?
Z globo od 3.000 do 20.000 € se kaznuje delodajalec – pravna oseba, samostojni podjetnik posameznik oziroma posameznik, ki samostojno opravlja dejavnost, če delavcu ne izplača regresa v skladu s 131. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1).
Delavec se lahko v primeru kršitve zakonskih določil glede izplačila regresa obrne na delovno inšpekcijo, ki je pristojna za to področje. Delavec lahko zaradi kršitev zakonskih določil glede izplačila regresa vloži individualni spor zoper delodajalca pred pristojnim delovnim sodiščem. Terjatev zastara v roku 5 let.
V primeru vprašanj glede regresa 2021 nam pišite na: marusa@racunovodstvo-podpecan.com
Comments