Subvencionirano čakanje na delo se podaljšuje še za en mesec in sicer do 31.7.2020, po potrebi pa se lahko podaljša tudi do konca septembra. Jasnih navodil še ni, vendar sklepamo, da bodo le-ta podobna kot so veljala za mesec junij ( Več o tem si lahko preberete tukaj).
Poleg subvencioniranega čakanja na delo, pa bo subvencionirana tudi karantena zaposlenih zaradi višje sile. V primeru, da zaposleni dobi odredbo o karanteni na meji in je utemeljena višja sila, bo 50% nadomestilo plače delodajalcu povrnila država. V primeru, da lahko delodajalec zagotovi zaposlenemu delo od doma, lahko le-ta opravlja svoje delo tudi v času odrejene karantene.
Kdaj je utemeljena višja sila?
V primeru, da je delavec zavestno odšel v državo na rdečem seznamu in je to vedel pred odhodom, potem ni upravičen do odsotnosti z dela zaradi višje sile saj niso izpolnjeni vsi elementi višje sile (to je dogodek ni nepričakovan in se mu je mogoče izogniti oziroma ga odvrniti). V tem primeru, ko delavec zaradi odrejene karantene ne more opravljati dela in hkrati ni podana višja sila, se mora delavec z delodajalcem dogovoriti o drugi podlagi odsotnosti (lahko denimo izkoristi redni dopust, če ga še ima, ali pa se denimo dogovori za neplačani dopust), neopravljanje dela pa pomeni kršitev obveznosti iz delovnega razmerja in je lahko podlaga za ukrepanje delodajalca (Seznam držav za prehajanje državne meje brez omejitev).
V primeru, da je delavec odšel v državo za katero ob njegovem odhodu po vrnitvi še ni bila predpisana karantena pa se obravnava kot višja sila. V tem primeru, torej da delavec zaradi odrejene karantene ne more opravljati dela in je podana višja sila, pa je delavec upravičen do odsotnosti z dela in mu pripada nadomestilo plače (polovica plače).
Sledenje okužb preko mobilne aplikacije
V državnem zboru je bilo govora tudi o spremembi pravne podlage, s katero bi omogočili sledenje okužbam preko mobilne aplikacije. Več informacij bo na voljo danes, po 11. uri.
V primeru vprašanj nam pišite na office@r-podpecan.si
Commentaires